Szacowany czas czytania: 3 minuty
- JSW ogłasza porozumienie zawieszające w ramach restrukturyzacji.
- Strata netto wyniosła 2,9 miliarda złotych po trzech kwartałach 2025 roku.
- Decyzje obejmują m.in. zwolnienie 14. pensji za 2026 rok.
- Wypłata nagrody barbórkowej będzie realizowana w ratach.
- JSW prowadzi działalność w czterech kopalniach kluczowych dla sektora.
W dniu 6 lutego 2026 roku, Jastrzębska Spółka Węglowa (JSW) ogłosiła porozumienie zawieszające, będące częścią szerszego planu restrukturyzacji firmy. Ten krok ma miejsce w kontekście trudnej sytuacji finansowej, w jakiej znajduje się spółka, oraz jest odpowiedzią na liczne wyzwania, z którymi muszą się zmierzyć przedsiębiorstwa w branży węglowej.
JSW boryka się z poważnymi problemami finansowymi, które uwidoczniły się w stracie netto wynoszącej 2,9 miliarda złotych po trzech kwartałach 2025 roku. Pomimo osiągnięcia przychodów ze sprzedaży na poziomie 7 miliardów złotych, wynik EBITDA wyniósł minus 1,4 miliarda złotych. Takie dane wskazują na konieczność wprowadzenia istotnych zmian w strategii operacyjnej spółki.
Decyzje podjęte w ramach porozumienia zawieszającego obejmują między innymi zwolnienie 14. pensji za 2026 rok oraz przesunięcie terminu płatności 14. pensji za 2025 rok na rok 2027. Dodatkowo, wypłata nagrody barbórkowej oraz jej ekwiwalent będzie realizowana w ratach za lata 2025-2027. W związku z trudnościami finansowymi, JSW zdecydowało się również na zawieszenie wypłaty deputatu węglowego.
Warto zauważyć, że JSW prowadzi działalność wydobywczą w czterech kopalniach: Borynia-Zofiówka, Budryk, Knurów-Szczygłowice oraz Pniówek. Dalsze funkcjonowanie tych zakładów jest kluczowe nie tylko dla samej spółki, ale również dla lokalnych społeczności oraz całego sektora górnictwa węgla kamiennego w Polsce.
Podsumowując, porozumienie zawieszające to kluczowy element planu restrukturyzacji JSW. Pomimo trudnych decyzji, takich jak ograniczenie wynagrodzeń czy zawieszenie świadczeń, jest to krok prawidłowy w kierunku stabilizacji finansowej. Oczekuje się, że te zmiany przyczynią się do poprawy kondycji spółki w dłuższej perspektywie, co jest istotne z punktu widzenia efektywności energetycznej i wsparcia dla firm w branży.
